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应让更多人享受错峰出游
第一旅游网:www.toptour.cn      发布时间:2018-10-22      字号:【

  从根本上保障劳动者的休假权,带薪年休假制度才能真正落到实处。如果劳动者能够自主享受带薪休假,相信会有更多人选择在淡季错峰出游

  □郑建钢

  国庆长假已过,出游人数减少,旅游产品价格大幅回落,加上秋季气候宜人,“最佳错峰旅游季”来临。成都市发布的出发旅游人气和价格指数显示,节后三亚自由行均价为2000元,欧洲德法意瑞四国游仅需6000余元。

  进入10月第二周后,机票、酒店价格纷纷跳水,国内游产品价格普遍下降,境外长线降价幅度更高。成都至三亚、厦门、桂林、丽江等热门旅游线路价格普遍降价幅度在50%到70%之间。不只是成都,国内其他城市旅游市场情况也大致相同,这让人们对错峰出游充满期待。

  大海有潮起潮落,旅游市场有涨有跌。为吸引更多游客错峰出游,目前出游价格“跳水”是旅游市场自我调节机制的正常反应。如此优惠的旅游价格,理应具有超强的吸引力,但由于节后上班族脱不开身,因而无法享受最佳错峰季价格。

  按理说,我国已经出台了带薪休假规定,利用带薪休假错峰出游应该是理想选择。问题恰恰就在于带薪休假虽有制度,却难以从根本上落实。人社部曾经做过的调查显示,带薪休假落实率只有50%。大多数难以落实的问题集中在企业。众多企业出于管理成本和人力成本考量,要么不愿意落实带薪休假制度,要么设置种种障碍,如影响绩效考核、克扣全勤奖、借故调动岗位等使员工无法真正享受带薪休假。劳动者为了不影响前途、收入、福利等,只能打消带薪休假的想法。不难看出,企业 “不让休”、员工“不敢休”是带薪年休假制度难以从根本上落实的症结所在。

  一位长期从事劳动法方面研究的学者表示,对于劳动者的休假,国家应该出台一部根本大法,包括最低工资、工时、休假的权利,这些涉及劳动者生命健康的基本福祉,必须由国家强制执行。事实上,有些国家早已有这样的先例,且行之有效,值得我们借鉴。比如,法国从20世纪30年代通过带薪年休假法律以来,经过不断完善,以强制性规定将带薪休假制度确立为劳动者的基本权利,这一制度从未受到过任何挑战。

  从根本上保障劳动者的休假权,带薪休假制度才能真正落到实处。如果劳动者能够自主享受带薪休假,相信有更多人会选择在淡季错峰出游,这有助于减轻长假期间旅游市场接待压力,有效改变节假日景点游人爆棚而平时冷冷清清的局面,平抑旅游市场大起大落,提高出游质量,促进旅游业健康发展。


来源:中国旅游报 责任编辑:张碧华
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