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海南导游管理体制改革显成效
第一旅游网:www.toptour.cn      发布时间:2019-11-08      字号:【

  中国(海南)自由贸易试验区制度创新案例(第五批)新闻发布会近日在海口举办,公布了10项制度创新案例。“创新导游管理机制,规范旅游行业秩序”位列其中。针对部分个体导游基本工资和社保没有保障,易引发为追求利益“铤而走险”的旅游乱象等问题,海南近年来以导游员工化为重点推进导游管理体制改革,成效显现。

  2015年9月,海南利用特区立法权修订《海南经济特区导游人员管理规定》,为推行导游管理体制改革提供法律保障,以导游员工化规范劳动关系,切实保障导游劳动权益,推进导游服务公司实体化改革。

  自海南开展导游员工化改革以来,累计在旅行社或导游服务公司签订劳动合同并办理社保的导游有8443人。实施该创新措施后,旅行社少付或拖欠导游服务费、要求导游垫付团费等情况大为减少,导游工资、社保福利等合法权益得到有效保障,从而提升导游服务质量。

  此外,根据兼职导游的特殊性,其注册工作由海南省旅游协会负责。2017年11月开展此项工作以来,已有700多名兼职导游在海南省旅游协会进行了注册,从而摆脱了以往无人管的局面。

  据统计,2019年上半年,海南省导游投诉率下降1.4个百分点,仅占全部旅游投诉的4.5%。(王赵洵)


来源:中国文化报 责任编辑:张碧华
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